PENGARUH KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS MAJARAN KABUPATEN SORONG

Marniati Palentek, Hendry Jerry Jantje

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Majaran Kabupaten Sorong Provinsi Papua Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah “Explonatory research. Sumber data dalam penelitian ini bersifat data primer, yaitu data yang diambil langsung di lapangan dengan menyebarkan instrumen penelitian berupa kuesioner. Data yang dihasilkan berbentuk data interval, yaitu jawaban responden terhadap butir-butir pertanyaan dengan interval menggunakan skala likert, yaitu interval 1 sampai dengan 5. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan “purposive sampling” penelitian adalah 53 orang dari jumlah total populasi. Teknik analisis data menggunakan: Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen, Statistik deskriptif, Uji Regresi Linear sederhana dan Uji t. Dari perhitungan regresi terbukti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komitmen Normatif terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan Y = 0,366 + 0,967X. Hal itu didukung dengan nilai hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t, di mana terdapat kesimpulan ditolaknya H0, dengan demikian bahwa antara variabel bebas dan variabel terikat benar-benar terdapat pengaruh yang signifikan.


Keywords


Komitmen Normatif, dan Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Ariana, I. W. T., & Riana, I. G. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen.

As’ad, M. (2003). Psikologi industri: Seri sumber daya manusia. Yogyakarta: Liberty.

Darmawati, A., Hayati, L. N., & Herlina, D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Economia.

Elangovan, A. R. (2001). Causal ordering of stress, satisfaction and commitment, and intention to quit: a structural equations analysis. Leadership & Organization Development Journal.

Fachrunnisa, O., & Adhiatma, A. (2014). The Role Of Work Place Spirituality And Employee Engagement To Enhance Job Satisfaction And Performance. International Journal of Organizational Innovation.

Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen.

Gomes Faustino, C. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. (2003). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BP




DOI: https://doi.org/10.34124/jmace.v3i1.34

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.